Gracias a la Ley postnatal en Chile, las familias son favorecidas con algo tan fundamental como que la crianza de los hijos se de en compañía y bajo el cuidado de ambos padres, por un periodo mucho más largo que lo estipulado en la ley anterior.
Los padres que opten por el postnatal parental, podrán compartir por mucho más tiempo con sus recién nacidos.
Expertos: Dirección del Trabajo de Chile – Servicio Nacional de la Mujer
Uno de los beneficios de la ley postnatal en Chile es que, -se incluye al padre dentro de este importante proceso, pudiendo la madre traspasar parte del Permiso Postnatal Parental (PPP) a éste.
¿Cómo funciona?
- Si la madre se toma 12 semanas a jornada completa de PPP, puede traspasar hasta 6 semanas al padre a jornada completa, como máximo (siempre considerando las 6 últimas).
- Si la madre se toma 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas a media jornada (siempre considerando las 12 últimas).
¿Qué hacer para traspasar el beneficio al padre?
- La madre debe avisar a su empleador 30 días antes de que termine el postnatal (primeras 12 semanas de vida del bebé) que hará el traspaso al padre (esto es antes que el bebé cumpla 54 días de vida). Debe realizase junto con la del aviso para llevar a cabo el Permiso Postnatal Parental, esto es media jornada o jornada completa (Descarga la Carta de aviso aquí).
- El padre debe avisar a su empleador de forma escrita, a través de carta certificada o personalmente, con un mínimo de 10 días de anticipación, antes de ejercer el Permiso Postnatal Parental. Descarga carta de aviso aquí.
- La carta firmada por el empleador del padre deberá tener 3 copias que serán enviadas: a la Inspección del Trabajo (no se debe entregar a esta institución en el caso de que el padre trabaje en el sistema público), al empleador de la madre del bebé, y una tercera que deberá quedar en manos del trabajador, a modo de respaldo.
- Quienes deban entregar la carta en la Inspección del Trabajo tienen que dirigirse a la oficina correspondiente a la dirección de su trabajo. De trabajar en Providencia deben acercarse a la oficina de dicha comuna y no a otra.
- Será responsabilidad del empleador del padre dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del PPP (Isapre, Fonasa o Caja de Compensación correspondiente).
- En caso de quienes se encontraran haciendo uso del postnatal y su hijo llevara más de 53 días de nacido, no podrán traspasar el beneficio al padre.
Beneficios
- Según lo establecido en el código de trabajo, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos habiendo elegido la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana, por el número de semanas que la madre decida. Las semanas utilizadas por el padre deben ser del periodo final del permiso, con derecho al subsidio establecido en la misma norma, calculado en base a sus remuneraciones.
- El padre, al hacer uso de este beneficio gozará de fuero laboral por un período equivalente al doble de la duración de su permiso (si este es jornada completa), a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo, y como máximo tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Por ejemplo, si se toma un mes (4 semanas aproximadamente), tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3 meses de fuero.
- Este derecho beneficia el vínculo padre-hijo y además hace que sea más equitativo el costo laboral de la paternidad entre la madre y el padre.