Inicio > Lactancia y Apego > Permiso para amamantar

lactanciaPermiso para amamantar

La ley considera importante el ser madre. Es por eso que en la actualidad el alimentar a un recién nacido se ha convertido en derecho.

 

De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo en Chile, las trabajadoras tienen derecho a disponer de a lo menos 1 hora al día para dar alimento a sus hijos menores de 2 años, tiempo que para todos los efectos legales se considera trabajado.

De esta manera, el derecho al permiso en cuestión se debe considerar como efectivamente trabajado, por lo que es con goce de remuneraciones, ya sea que se esté remunerado con sueldo, comisiones, tratos, etc.

Éste se puede ejercer de las siguientes formas con acuerdo previo con el empleador:

  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
  • Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en 2 porciones
  • Postergando o adelantando en 1/2 hora, o en 1 hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.


En el artículo 206 del mismo Código, indica que tratándose de empresas que estén obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por ocupar 20 o más trabajadoras, el período de 1 hora al día que dispone la trabajadora para dar alimento a sus hijos menores de 2 años se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En el caso que la trabajadora no goce del derecho a la sala cuna, el permiso se le aplica de igual manera.

Además, se establece que el empleador debe pagar a la dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para:

  • la ida y regreso del menor, esto es, del hijo, al respectivo establecimiento (sala cuna)
  • que la madre concurra a la sala cuna a dar alimento al hijo menor de 2 años


Cabe indicar que la ley laboral no precisa la distancia que debe existir entra la sala cuna y el lugar de trabajo de la dependiente que la utiliza para establecer la obligación de pago del gasto de traslado, ni el medio de locomoción que exista, limitándose la norma a hacer mención al "transporte que debe emplearse para la ida y regreso".

Finalmente, si la madre tiene una jornada parcial de trabajo, la Dirección del Trabajo señala que no resulta jurídicamente procedente otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada, de forma que la dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley.

Publicidad

Enlaces Relacionados

 

Comentarios


Facemamá TV